得意なこと・
不得意なこと

採用のご相談として来られても、お話をうかがう中で「本当の課題は、採用サイトではなかった」と分かることがあります。私たちは、表に出ている要望ではなく、その奥にある本当の課題まで掘り下げて、解くべき問いを見極めます。お客様からも、この“理解の深さ”と“本質からのご提案”を、最もよく評価いただきます。

「たくさん集めて、たくさん落とす」採用ではなく、御社が本当に欲しい人物像にフォーカスして出会う採用を得意としています。
応募数そのものは減ることがありますが、選考に進むべき候補者の割合が上がります。さらに、本当に来てほしい人を口説くことにリソースを割けるので、内定承諾率も上がっていきます。私たちが見ているのは応募数ではなく、その先です。

良い会社なのに知られていない——たとえば知名度の低いBtoB企業のように、“認知で負けている”だけのケースは、私たちの得意分野です。埋もれている魅力を掘り起こし、働く人の言葉で言語化して、ターゲットにきちんと届くようにします。

作った後に何が起きたかを測り、改善し続けることを前提にしています。
アクセス解析は当社が用意し、アンケートで集まった応募者・内定者の声も一緒に読み解きます。データと現場の実感の両方を見ながら、翌年の採用を良くしていきます。

10年以上ご依頼いただいているお客様が、多くいらっしゃいます。
単発の制作ではなく、「社外人事部」として採用のノウハウを一緒に積み上げていくのが、私たちの基本的な関わり方です。

「要件は決まっているので、その通りに作ってほしい」というご依頼はお受けしていません。
課題の共有とターゲットの理解を省くと、きれいなものはできても成果につながらないためです。それであれば、制作を専門とされている会社様のほうが、早く安く仕上がります。

私たちのやり方は、課題を共有し、社員インタビューを行い、コンセプトを作るところから始まります。ツールや内容にもよりますが、ご相談から公開まで4ヶ月以上はかかります。
そのため、「3ヶ月以内に課題を改善したい」といった短いプロジェクトには、お応えするのが難しいです。今すぐ人が必要な状況であれば、人材紹介や求人媒体のほうが確実です。私たちの出番は、そのあとになります。

とにかく応募数を増やしたい、というご要望にお応えするソリューションを、当社は持っていません。特定の属性や職種に絞る以上、全体の応募数はむしろ減ることもあります。

※以下の業務は取り扱っておりません
　バックオフィス業務、選考代行、面接官トレーニング、人事制度・給与制度の設計ほか